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2019年电磁阀_蒸汽电磁阀行业分析报告(市场调查报告)

发布时间:

2019
电磁阀_蒸汽电磁阀
行业分析报告(市场调查报告)
版权所有:薪酬网-数据部 www.xinchou.cn

序言

本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究:

1、市场规模:通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析,判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性,并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表(柱状折线图)”。

2、公司分布:从多个角度,对公司进行分类,给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比,并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等,有助于客户在整 体*盐招幸笛芯勘ǜ嫘幸档牟方峁辜案骼嘞阜植返氖谐⌒枨蟆8貌糠 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表(表格、饼状图)”。

3、市场前景:从用户的地域分布和消费能力等因素,来分析行业研究报告 行业的市场分布情况,并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研,具 体包括该地区的消费规模及占比、需求特征、需求趋势……该部分内容呈现 形式为“文字叙述+数据图表(表格、饼状图)”。

4、人力成本:通过对行业人力资源供给情况,给出不同用户群体对行业研 究报告产品的消费规模及占比,同时深入调研各类各部门薪酬水*,薪酬结 构,并对未来几年人力成本对行业研究报告产品的消费规模及增长趋势做出 预测,从而有助于行业研究报告厂商把握各类用户群体对行业研究报告产品 的需求现状和需求趋势。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表(表 格、饼状图)”。

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中国薪酬网--数据部

目录
一、市场规模分析---------------------------------------------------------------1 1.行业规模分布 2.企业性质分布 3.人才学历分布 4.企业营业额分布 二、行业前景分析---------------------------------------------------------------3 1.行业市场规模增长率 2.行业人均产出 3.行业人均利润 4.行业人均成本分析 三、行业薪酬水*---------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水* 1)总经理层薪酬水* 2)总监层薪酬水* 3)经理层薪酬水* 4)主管层薪酬水* 5)专业人员层薪酬水* 6)普通员工层薪酬水* 7)基础操作层薪酬水* 2.本行业薪酬结构分布 四、行业薪酬增长率及城市差异-------------------------------------------------32 五、行业各层级离职率----------------------------------------------------------34 六、行业补贴调研分析----------------------------------------------------------35 七、行业福利调研分析----------------------------------------------------------43 八、行业毕业生水*分析--------------------------------------------------------47 九、附录------------------------------------------------------------------------65 1.调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于中国薪酬网

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一、市场规模分析

1. 行业规模分布

行业规模分布
2000人及以上 10%

500人以下 42%

500人及以上 30%

1000人及以上 18%

2. 企业性质分布

企业性质分布

合资 24%
外资 28%

国有 8%

民营 40%

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3. 行业人才学历分布

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行业人才学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
本科 40%

高中及以下 27%
专科 27%

4. 企业营业额分布

5亿以 44%

企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 16%
5亿及以上 34%

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一、行业前景分析 1. 行业市场规模增长率

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14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

7.4% 一季度

同比市场规模增长率
11.7%
6.1%

二季度

三季度

12.3% 四季度

同比去年 增长率

一季度 7.4%

二季度 11.7%

三季度 6.1%

四季度 12.3%

2. 行业人均产出

年人产出(万元/RMB)

450

400

350

300

250

200

177

150

100

50

0 25%分位

317 中位值

393 75%分位

307 *均值

分位 年人产出(万元/RMB)

25%分位 177

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中位值 317

75%分位 393

*均值 307
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3. 行业人均利润

年人均利润(万元/RMB)

80

70

60

50

40

36

30

20

10

0 25%分位

53 中位值

70 75%分位

61 *均值

分位 年人均利润(万元/RMB)

25%分位 36

4. 行业人均成本分析

中位值 53

75%分位 70

*均值 61

人均成本(万元/RMB)

80

70

60

50

40

36

30

20

10

0 25%分位

53 中位值

70 75%分位

61 *均值

分位 年人均成本(万元/RMB)

25%分位 9

中位值 19

75%分位 25

*均值 19

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三、行业薪酬水*分析 以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金
1. 各层级薪酬水*-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水*-按学历分类

2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0

博士及以上/Doctor

1,387,156

1,473,015

1,542,883

1,627,134

2年以下

2-5年

5-8年

8-10年

1,707,970 10年以上

2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0

1,243,049 2年以下

硕士/Master
1,540,705 1,415,080

2-5年

5-8年

1,549,090 8-10年

1,583,038 10年以上

2年以下 1,387,156 1,243,049

2-5年 1,473,015 1,415,080

5-8年 1,542,883 1,540,705

8-10年 1,627,134 1,549,090

10年以上 1,707,970 1,583,038

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2,000,000 1,600,000 1,200,000

1,131,463

本科/Bachelor
1,298,478 1,356,770

1,520,972

1,541,284

800,000

400,000

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

1,600,000 1,200,000

1,026,908

专科/College

1,172,425

1,298,739

1,365,641

1,517,508

800,000

400,000

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 1,131,463 1,026,908

2-5年 1,298,478 1,172,425

5-8年 1,356,770 1,298,739

8-10年 1,520,972 1,365,641

10年以上 1,541,284 1,517,508

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1)总经理层薪酬水*-按企业性质分类

2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0

920,900 25分位值

外商独资企业
1,754,104 1,617,052

1,134,279

1,153,441

中位值 75分位值 90分位值 *均值

1,600,000 1,200,000
800,000

740,302

外商合资企业

1,475,821 1,386,398

1,038,156

1,024,885

400,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 920,900 740,302

中位值 1,134,279 1,038,156

75分位值 1,617,052 1,386,398

90分位值 1,754,104 1,475,821

*均值 1,153,441 1,024,885

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1,200,000 800,000 400,000

472,829

民营企业

692,154

793,123

908,395

683,207

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

1,600,000 1,200,000
800,000 400,000

574,014

国有企业

935,410

1,284,546 1,145,619

912,677

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 472,829 574,014

中位值 692,154 935,410

75分位值 793,123 1,145,619

90分位值 908,395 1,284,546

*均值 683,207 912,677

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2)总监层薪酬水*-按学历分类

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1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0

778,890 2年以下

博士及以上/Doctor

878,416

967,786

1,155,409 1,045,622

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

1,200,000 800,000

699,050

硕士/Master

797,661

897,843

965,700

1,054,397

400,000

0 2年以下

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

2年以下 778,890 699,050

2-5年 878,416 797,661

5-8年 967,786 897,843

8-10年 1,045,622 965,700

10年以上 1,155,409 1,054,397

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1,200,000 800,000 400,000

588,529

本科/Bachelor

726,045

779,270

881,717

967,999

0

2年以下

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

1,200,000 800,000 400,000

577,529

专科/College

612,072

723,183

779,953

904,405

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 588,529 577,529

2-5年 726,045 612,072

5-8年 779,270 723,183

8-10年 881,717 779,953

10年以上 967,999 904,405

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2)总监层薪酬水*-按企业性质分类

1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0

710,372 25分位值

外商独资企业

789,194

877,092

949,569

中位值 75分位值 90分位值

816,545 *均值

1,000,000 800,000 600,000

594,577

外商合资企业

691,059

803,828

889,639

690,220

400,000

200,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 710,372 594,577

中位值 789,194 691,059

75分位值 877,092 803,828

90分位值 949,569 889,639

*均值 816,545 690,220

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800,000 600,000 400,000

404,460

民营企业

491,131

600,649

711,536

581,822

200,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

1,000,000 800,000 600,000 400,000

475,567

国有企业

609,247

691,908

788,800

614,425

200,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 404,460 475,567

中位值 491,131 609,247

75分位值 600,649 691,908

90分位值 711,536 788,800

*均值 581,822 614,425

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3)经理层薪酬水*-按学历分类

800,000

博士及以上/Doctor

600,000

575,923

578,308

626,035

652,100

689,684

400,000

2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

800,000

600,000 400,000

515,285

硕士/Master

564,764

579,995

614,279

644,170

200,000

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 575,923 515,285

2-5年 578,308 564,764

5-8年 626,035 579,995

8-10年 652,100 614,279

10年以上 689,684 644,170

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800,000

600,000 400,000

504,168

200,000

0 2年以下

本科/Bachelor

530,878

571,829

604,377

621,708

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

800,000

600,000 400,000

467,977

专科/College

494,128

534,115

570,420

578,759

200,000

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 504,168 467,977

2-5年 530,878 494,128

5-8年 571,829 534,115

8-10年 604,377 570,420

10年以上 621,708 578,759

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3)经理层薪酬水*-按企业性质分类

800,000 600,000 400,000

513,190

外商独资企业

545,518

582,573

643,264

570,313

200,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

800,000 600,000 400,000

492,518

外商合资企业

516,784

546,236

578,484

511,110

200,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 513,190 492,518

中位值 545,518 516,784

75分位值 582,573 546,236

90分位值 643,264 578,484

*均值 570,313 511,110

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600,000

400,000

357,920

民营企业

459,116

484,115

508,838

443,604

200,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

600,000

465,016

国有企业

494,847

535,091

557,514

483,269

400,000

25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 357,920 465,016
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中位值 459,116 494,847

75分位值 484,115 535,091

90分位值 508,838 557,514

*均值 443,604 483,269

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4)主管层薪酬水*-按学历分类

400,000

300,000

266,395

200,000

100,000

0 2年以下

博士及以上/Doctor

276,732

318,434

323,446

342,071

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

400,000 300,000 200,000 100,000
0

227,152 2年以下

硕士/Master

266,442

274,640

306,290

329,363

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 266,395 227,152
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2-5年 276,732 266,442

5-8年 318,434 274,640

8-10年 323,446 306,290

10年以上 342,071 329,363

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400,000

300,000 200,000

215,224

100,000

0 2年以下

本科/Bachelor

227,092

261,865

272,255

316,914

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

400,000

300,000 200,000

196,694

100,000

0 2年以下

专科/College

221,133

236,614

251,759

297,901

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 215,224 196,694

2-5年 227,092 221,133

5-8年 261,865 236,614

8-10年 272,255 251,759

10年以上 316,914 297,901

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4)主管层薪酬水*-按企业性质分类

400,000

300,000 200,000

232,528

外商独资企业

266,966

285,307

304,140

266,956

100,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

300,000 200,000

223,135

外商合资企业

227,196

255,787

283,790

234,922

100,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 232,528 223,135

中位值 266,966 227,196

75分位值 285,307 255,787

90分位值 304,140 283,790

*均值 266,956 234,922

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300,000 200,000 100,000

147,701

民营企业

181,631

214,113

241,834

193,585

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

300,000 200,000

194,317

国有企业

209,882

227,584

253,218

216,247

100,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 147,701 194,317

中位值 181,631 209,882

75分位值 214,113 227,584

90分位值 241,834 253,218

*均值 193,585 216,247

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第 20 页

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5)专业人员层薪酬水*-按学历分类

300,000 250,000 200,000 150,000 100,000
50,000 0

169,074 2年以下

博士及以上/Doctor

185,165

210,966

217,869

244,083

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

250,000 200,000 150,000 100,000
50,000 0

150,196 2年以下

硕士/Master

165,681

189,026

209,647

209,289

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

2年以下 169,074 150,196

2-5年 185,165 165,681

5-8年 210,966 189,026

8-10年 217,869 209,647

10年以上 244,083 209,289

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第 21 页

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250,000 200,000 150,000 100,000
50,000 0

135,850 2年以下

本科/Bachelor

144,687

166,510

177,607

203,176

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

200,000

150,000 100,000

116,725

专科/College

136,539

150,605

170,233

175,802

50,000

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

2年以下 135,850 116,725

2-5年 144,687 136,539

5-8年 166,510 150,605

8-10年 177,607 170,233

10年以上 203,176 175,802

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第 22 页

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5)专业人员层薪酬水*-按企业性质分类

250,000 200,000 150,000 100,000
50,000 0

141,489 25分位值

外商独资企业

163,761

184,263

194,536

中位值 75分位值 90分位值

168,862 *均值

200,000 150,000

135,002

外商合资企业
190,362

149,260

161,671

145,559

100,000

50,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 141,489 135,002

中位值 163,761 149,260

75分位值 184,263 161,671

90分位值 194,536 190,362

*均值 168,862 145,559

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200,000 150,000 100,000

110,650

民营企业

119,621

127,559

152,920

115,673

50,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

200,000 150,000 100,000

121,490

国有企业

136,508

142,293

162,933

132,683

50,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 110,650 121,490

中位值 119,621 136,508

75分位值 127,559 142,293

90分位值 152,920 162,933

*均值 115,673 132,683

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6)普通员工层薪酬水*-按学历分类

200,000 150,000 100,000
50,000 0

111,832 2年以下

硕士/Master

115,273

130,062

138,876

145,931

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

150,000 100,000

102,118

本科/Bachelor

108,271

118,404

125,208

140,239

50,000

0

2年以下

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

2年以下 111,832 102,118

2-5年 115,273 108,271

5-8年 130,062 118,404

8-10年 138,876 125,208

10年以上 145,931 140,239

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150,000 100,000

92,448

专科/College

106,500

111,985

115,714

126,208

50,000

0 2年以下

2-5年

5-8年

8-10年 10年以上

200,000 150,000 100,000
50,000

高中及以下/High School

80,983

91,884

104,060

109,240

177,250

0 2年以下

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

2年以下 92,448 80,983

2-5年 106,500 91,884

5-8年 111,985 104,060

8-10年 115,714 109,240

10年以上 126,208 177,250

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6)普通员工层薪酬水*-按企业性质分类

150,000 100,000

101,846

外商独资企业

108,612

121,756

122,348

107,283

50,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

150,000

外商合资企业

100,000

102,294

101,486

116,862

114,604

102,609

50,000

25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 101,846 102,294

中位值 108,612 101,486

75分位值 121,756 116,862

90分位值 122,348 114,604

*均值 107,283 102,609

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第 27 页

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150,000

100,000 50,000

64,952

民营企业

85,765

106,035

101,784

87,436

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

150,000

国有企业

100,000

93,665

97,301

101,615

109,404

105,106

50,000

25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 64,952 93,665

中位值 85,765 97,301

75分位值 106,035 101,615

90分位值 101,784 109,404

*均值 87,436 105,106

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7)基础操作层薪酬水*-按学历分类

80,000

60,000 40,000

39,552

20,000

0 2年以下

硕士/Master

48,928

54,276

61,356

64,534

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

80,000

60,000

40,000

34,821

20,000

0 2年以下

本科/Bachelor

39,581

46,449

55,838

61,413

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

2年以下 39,552 34,821

2-5年 48,928 39,581

5-8年 54,276 46,449

8-10年 61,356 55,838

10年以上 64,534 61,413

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60,000

40,000 20,000

29,313

专科/College

35,054

41,380

47,464

50,981

0 2年以下

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

60,000 40,000 20,000

高中及以下/High School

24,639

29,611

34,258

43,269

45,341

0 2年以下

2-5年

5-8年 8-10年 10年以上

2年以下 29,313 24,639

2-5年 35,054 29,611

5-8年 41,380 34,258

8-10年 47,464 43,269

10年以上 50,981 45,341

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第 30 页

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7)基础操作层薪酬水*-按企业性质分类

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80,000 60,000 40,000

51,811

外商独资企业

57,878

65,999

70,883

58,594

20,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

80,000 60,000 40,000

47,664

外商合资企业

50,849

60,552

67,555

50,971

20,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 51,811 47,664

中位值 57,878 50,849

75分位值 65,999 60,552

90分位值 70,883 67,555

*均值 58,594 50,971

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60,000

40,000

37,182

民营企业

39,607

46,039

55,350

42,876

20,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

80,000

60,000 40,000

41,876

国有企业

46,116

54,171

59,464

47,882

20,000

0 25分位值

中位值

75分位值 90分位值

*均值

25分位值 37,182 41,876

中位值 39,607 46,116

75分位值 46,039 54,171

90分位值 55,350 59,464

*均值 42,876 47,882

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2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)

0%

25%

50%

75%

100%

总监层 经理层 管理层 员工层

年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额

位层级 总监层 经理层 管理层 员工层

年度基本现金收入总额 51% 63% 70% 83%

年度补贴收入总额 4% 6% 7% 8%

年度变动收入总额 32% 22% 16% 7%

年度福利总额 13% 9% 7% 2%

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四、行业薪酬增长率及城市差异 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类

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增长率(部门职能)

16.0% 14.0%

15.0% 13.0%

12.0% 10.4% 9.7% 10.4%

10.0%

8.5%

8.0%

6.0%

4.0%

2.0%

0.0%

10.5% 7.9%

按部门分类 增长率(部门) 按部门分类 增长率

人力资源部/HR 10.4%
管理部门/PD 13.0%

财务部门/FA 9.7%
物流部门/LO 8.5%

销售部门/SA 10.4%
行政部门/OA 7.9%

技术部门/RD 15.0%
市场部门/MK 10.5%

增长率(层级)

18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

8.1%

10.8%

14.9%

15.9%

12.8%

11.2%

9.3%

按地区分类 增长率(层级) 按地区分类 增长率

总经理 8.1% 专业 12.8%

总监 10.8% 普通员工 11.2%

经理 14.9% 操作层 9.3%

主管/高级专业 15.9%

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第 34 页

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各城市薪酬差异

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城市 北京
天津 石家庄 太原 哈尔滨 长春 大连 沈阳 鄂尔多斯 银川 西宁 兰州 西安 青岛 济南 合肥 南京 苏州 无锡 常熟

差异系数 1
0.9 0.75 0.72 0.71 0.72 0.8 0.78 0.69 0.65 0.61 0.6 0.74 0.79 0.73 0.75 0.85 0.86 0.83 0.8

城市 连云港 上海 杭州 宁波 嘉兴 南昌 厦门 福州 郑州 武汉 长沙 重庆 成都 贵阳 昆明 深圳 广州 东莞 南宁 海口

差异系数 0.69 0.98 0.92 0.83 0.75 0.65 0.78 0.73 0.73 0.76 0.71 0.83 0.81 0.74 0.69 1.05 0.97 0.9 0.64 0.72

*注:以北京为计算标准,可自助换算,天津与北京差异系数为:0.9

有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水*有着较大的差别,因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际 购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位 的薪酬给付水*时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。 这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中,我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析,得 到各地薪酬水*和北京薪酬水*的对比关系,同时我们参考了各地的社会*均工资水*、人均可支配 收入等相关统计数据,并按照不同的地区列示出差异水*。这样,可以将报告中的的薪酬水*转化为 对应地区的薪酬水*,从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水*。
此外,我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如,当您对 公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时,由于人才来源的特点,您可以选择人才 较为充分的大城市(例如北京、上海、深圳)等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数;当您对公 司普通人员的数据进行考察时,可以选择离您公司所在城市最*的标准城市或省会城市作为这些岗位 的差异调整系数:待系数确定后再加以计算。
计算方式举例: 一, 如上面表格中所示,如果该岗位员工在北京的薪酬水*为1000元,对应天津该职位薪酬水
=1000×0.9 =900元

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第 35 页

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五、行业各层级离职率 行业各层级离职率--按部门及层级分类

25.0%

20.9%

20.0%
15.0% 10.9% 9.4%
10.0%

12.6%

13.3%

15.1%

5.0%

0.0%

按部门分类 离职率(部门) 按部门分类 离职率

人力资源部/HR 10.9%
行政部门/OA 13.3%

财务部门/FA 9.4%
市场部门/MK 15.1%

销售部门/SA 20.9%

管理部门/RD 12.6%

离职率(层级)

14.0% 12.0% 10.0% 8.7%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

10.9% 11.6% 11.6% 11.1%

9.5%

7.9%

按层级分类 离职率(层级) 按层级分类 离职率
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总经理层 8.7% 专业层 11.1%

总监层 10.9% 普通员工层 9.5%

经理层 11.6% 操作层 7.9%

主管/高级专业 11.6%
第 36 页

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年度交通补贴

六、行业薪酬水*--补贴调研报告

年度交通补贴比例

80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%

51.7%

55.6%

外商独资企业 外商合资企业

47.6% 民营企业

73.3% 国有企业

57.0% *均值

年度交通补贴金额

4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000
500 0

4274

3818

外商独资企业 外商合资企业

2803 民营企业

3563 国有企业

3614 *均值

外商独资企业 51.7% 4,274

外商合资企业 55.6% 3,818

民营企业 47.6% 2,803

国有企业 73.3% 3,563

*均值 57.0% 3,614

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第 37 页

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年度膳食补贴

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年度膳食补贴比例

120.0% 100.0%
80.0% 60.0%

75.0%

71.7%

62.1%

99.2%

40.0%

20.0%

0.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业

国有企业

77.0% *均值

5000 4000 3000

4354

年度膳食补贴金额

3818

2998

3879

2000

1000

0 外商独资企业 外商合资企业 民营企业

国有企业

3762 *均值

外商独资企业 75.0% 4,354

外商合资企业 71.7% 3,818

民营企业 62.1% 2,998

国有企业 99.2% 3,879

*均值 77.0% 3,762

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第 38 页

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www.xinchou.cn

年度住房补贴

年度住房补贴比例

60.0%

50.0% 40.0%

40.2%

35.6%

39.4%

30.0%

20.0%

10.0%

0.0%

外商独资企业 外商合资企业 民营企业

52.2% 国有企业

41.8% *均值

年度住房补贴金额

9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0

6410

5266

外商独资企业 外商合资企业

3593 民营企业

8114 国有企业

5846 *均值

外商独资企业 40.2% 6,410

外商合资企业 35.6% 5,266

民营企业 39.4% 3,593

国有企业 52.2% 8,114

*均值 41.8% 5,846

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第 39 页

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年度通讯补贴

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年度通讯补贴比例

90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%

62.5%

61.5%

外商独资企业 外商合资企业

54.5% 民营企业

79.4% 国有企业

64.5% *均值

年度通讯补贴金额

3000 2500 2000 1500 1000
500 0

2136

2037

外商独资企业 外商合资企业

2098 民营企业

2544 国有企业

2204 *均值

外商独资企业 62.5% 2,136

外商合资企业 61.5% 2,037

民营企业 54.5% 2,098

国有企业 79.4% 2,544

*均值 64.5% 2,204

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第 40 页

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年度岗位津贴

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年度岗位津贴比例

45.0% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%

26.7%

26.7%

外商独资企业 外商合资企业

16.8% 民营企业

40.1% 国有企业

27.6% *均值

年度岗位津贴金额

8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0

6369

5313

3056

7342

外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业

5520 *均值

外商独资企业 26.7% 6,369

外商合资企业 26.7% 5,313

民营企业 16.8% 3,056

国有企业 40.1% 7,342

*均值 27.6% 5,520

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年度高温补贴

年度高温补贴比例

30.0% 25.0%

22.6%

24.1%

20.0%

17.5%

15.0% 10.0%

9.2%

5.0%

0.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业

国有企业

18.3% *均值

年度高温补贴金额

600

518

500

400

334

300

200

100

0 外商独资企业 外商合资企业

251 民营企业

340 国有企业

361 *均值

外商独资企业 22.6% 518

外商合资企业 17.5% 334

民营企业 9.2% 251

国有企业 24.1% 340

*均值 18.3% 361

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年度节假日补贴

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36.0% 35.0% 34.0% 33.0% 32.0% 31.0% 30.0% 29.0% 28.0% 27.0% 26.0%

34.9%

节假日补贴比例

34.1%

34.8%

29.1%

外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业

33.2% *均值

节假日补贴金额

1400 1200 1000
800 600 400 200
0

964 838
外商独资企业 外商合资企业

400 民营企业

1255 国有企业

864 *均值

外商独资企业 34.9% 964

外商合资企业 29.1% 838

民营企业 34.1% 400

国有企业 34.8% 1,255

*均值 33.2% 864

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年度其它补贴

60.0% 58.0% 56.0% 54.0% 52.0% 50.0% 48.0% 46.0%

50.3%

年度其它补贴比例
58.4%

54.3%

53.1%

外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业

54.0% *均值

年度其他补贴金额

4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000
500 0

3264

3516

外商独资企业 外商合资企业

2255 民营企业

3309 国有企业

3086 *均值

外商独资企业 50.3% 3,264

外商合资企业 58.4% 3,516

民营企业 54.3% 2,255

国有企业 53.1% 3,309

*均值 54.0% 3,086

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七、行业薪酬水*--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例

年度补充养老福利

50.0% 45.0% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%

29.9%

25.7%

外商独资企业 外商合资企业

14.4% 民营企业

44.7% 国有企业

28.7% *均值

年度补充住房福利

70.0%

60.0%

50.0% 40.0%

37.3%

37.4%

30.0%

20.0%

10.0%

0.0%

外商独资企业 外商合资企业

16.7% 民营企业

57.8% 国有企业

37.3% *均值

外商独资企业 29.9% 37.3%

外商合资企业 25.7% 37.4%

民营企业 14.4% 16.7%

国有企业 44.7% 57.8%

*均值 28.7% 37.3%

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年度补充医疗福利

30.0%

25.0% 20.0% 15.0%

18.2%

16.7%

10.0%

5.0%

0.0% 外商独资企业 外商合资企业

9.2% 民营企业

27.6% 国有企业

17.9% *均值

20.0% 18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

16.6%

年度车辆福利
17.1%
9.8%

外商独资企业 外商合资企业 民营企业

17.3% 国有企业

15.2% *均值

外商独资企业 18.2% 16.6%

外商合资企业 16.7% 17.1%

民营企业 9.2% 9.8%

国有企业 27.6% 17.3%

*均值 17.9% 15.2%

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年度商业保险

80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%

68.6%

57.2%

外商独资企业 外商合资企业

36.1% 民营企业

56.9% 国有企业

54.7% *均值

12.0%

10.9%

年度自助福利

10.0%

9.1%

8.0%

6.0% 4.0%

3.9%

2.0%

0.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业

3.2% 国有企业

6.8% *均值

外商独资企业 68.6% 10.9%

外商合资企业 57.2% 9.1%

民营企业 36.1% 3.9%

国有企业 56.9% 3.2%

*均值 54.7% 6.8%

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年度人事外包

90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%

79.5%

66.1%

外商独资企业 外商合资企业

35.5% 民营企业

27.2% 国有企业

52.1% *均值

年度其他福利

90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%

79.1%

77.3%

57.3%

69.5%

外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业

70.8% *均值

外商独资企业 79.5% 79.1%

外商合资企业 66.1% 77.3%

民营企业 35.5% 57.3%

国有企业 27.2% 69.5%

*均值 52.1% 70.8%

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八、行业毕业生薪酬水* 一、毕业生起薪点--按学历分类

8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

博士及以上/Doctor

5,423

7,453

6,981

5,952

国有企业

外商独资企业 外商合资企业

民营企业

6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

4,008 国有企业

硕士/Master

5,357

4,914

外商独资企业 外商合资企业

4,302 民营企业

学历/公司类型 ED/CT 博士及以上/Doctor 硕士/Master

国有企业 State Owned
5,423 4,008

外商独资企业 Foreign Owned
7,453 5,357

外商合资企业 Joint Venture
6,981 4,914

民营企业 Local Private
5,952 4,302

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4,500 4,000 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
500 0

本科/Bachelor

2,985

3,867

3,400

3,112

国有企业

外商独资企业 外商合资企业

民营企业

3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
500 0

专科/College

2,844

3,285

3,049

2,636

国有企业

外商独资企业 外商合资企业

民营企业

学历/公司类型 ED/CT 本科/Bachelor 专科/College

国有企业 State Owned
2,985 2,844

外商独资企业 Foreign Owned
3,867 3,285

外商合资企业 Joint Venture
3,400 3,049

民营企业 Local Private
3,112 2,636

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3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000
500 0

高中及以下/High School

2,623

2,889

2,799

2,400

国有企业

外商独资企业 外商合资企业

民营企业

学历/公司类型 ED/CT 高中及以下/High School

国有企业 State Owned
2,623

外商独资企业 Foreign Owned
2,889

外商合资企业 Joint Venture
2,799

民营企业 Local Private
2,400

二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类

10,000 9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0

4,172 4,006 2,824

5,373 4,590 3,198

7,058 6,073
4,478

8,613 7,841
5,669
985院校 211院校 一般院校

专科学历

本科学历

硕士学历 博士及以上学历

按院校类型分类 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历

985院校 4,172 5,373 7,058 8,613

211院校 4,006 4,590 6,073 7,841

一般院校 2,824 3,198 4,478 5,669

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三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类

10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0

土建类毕业生薪酬水*

3,980

4,769

6,527

8,896

专科

本科

硕士

博士及以上

9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

医学类毕业生薪酬水*

3,912

4,473

6,210

8,524

专科

本科

硕士

博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
土建类 医学类

专科 College 3,980 3,912

本科 Bachelor
4,769 4,473

硕士 Master 6,527 6,210

博士及以上 Doctor 8,896 8,524

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9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

外语类毕业生薪酬水*

3,783

4,499

6,065

8,218

专科

本科

硕士

博士及以上

9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

财经类毕业生薪酬水*

3,786

4,430

5,871

7,811

专科

本科

硕士

博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
外语类 财经类

专科 College 3,783 3,786

本科 Bachelor
4,499 4,430

硕士 Master 6,065 5,871

博士及以上 Doctor 8,218 7,811

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9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

机械类毕业生薪酬水*

3,548

4,277

5,595

7,638

专科

本科

硕士

博士及以上

8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

工学类毕业生薪酬水*

3,590

4,114

5,484

7,265

专科

本科

硕士

博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
机械类 工学类

专科 College 3,548 3,590

本科 Bachelor
4,277 4,114

硕士 Master 5,595 5,484

博士及以上 Doctor 7,638 7,265

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8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

法学类毕业生薪酬水*

3,292

3,747

5,139

6,928

专科

本科

硕士

博士及以上

7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

管理类毕业生薪酬水*

3,229

3,709

4,976

专科

本科

硕士

6,525 博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
法学类 管理类

专科 College 3,292 3,229

本科 Bachelor
3,747 3,709

硕士 Master 5,139 4,976

博士及以上 Doctor 6,928 6,525

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7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

理学类毕业生薪酬水*

3,268

3,591

4,850

6,261

专科

本科

硕士

博士及以上

7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

文学类毕业生薪酬水*

3,088

3,330

4,665

专科

本科

硕士

5,856 博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
理学类 文学类

专科 College 3,268 3,088

本科 Bachelor
3,591 3,330

硕士 Master 4,850 4,665

博士及以上 Doctor 6,261 5,856

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6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

教育类毕业生薪酬水*

2,908

2,992

4,047

专科

本科

硕士

5,678 博士及以上

6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

哲学类毕业生薪酬水*

2,794

2,959

3,896

5,326

专科

本科

硕士

博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
教育类 哲学类

专科 College 2,908 2,794

本科 Bachelor
2,992 2,959

硕士 Master 4,047 3,896

博士及以上 Doctor 5,678 5,326

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6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

农学类毕业生薪酬水*

2,569

2,886

3,837

专科

本科

硕士

5,048 博士及以上

6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

史学类毕业生薪酬水*

2,562

2,776

3,640

专科

本科

硕士

4,832 博士及以上

按毕业生专业分类 Education Degree/MJ
农学类 史学类

专科 College 2,569 2,562

本科 Bachelor
2,886 2,776

硕士 Master 3,837 3,640

博士及以上 Doctor 5,048 4,832

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四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类

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7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

3,201 专科

人力资源部门/HR

3,305

4,200

本科

硕士

5,745 博士及以上

7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

3,105 专科

财务部门/FA

3,320

4,196

5,985

本科

硕士

博士及以上

按招聘部门分类 Education Degree/DP
人力资源部门/HR 财务部门/FA

专科 College 3,201 3,105

本科 Bachelor
3,305 3,320

硕士 Master 4,200 4,196

博士及以上 Doctor 5,745 5,985

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6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

2,587 专科

销售部门/SA

2,794

3,839

5,360

本科

硕士

博士及以上

8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

3,526 专科

技术部门/RD

3,954

4,807

7,289

本科

硕士

博士及以上

按招聘部门分类 Education Degree/DP
销售部门/SA 技术部门/RD

专科 College 2,587 3,526

本科 Bachelor
2,794 3,954

硕士 Master 3,839 4,807

博士及以上 Doctor 5,360 7,289

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10,000 9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0

3,622 专科

管理部门/PD
9,256

3,863

5,145

本科

硕士

博士及以上

7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

3,182 专科

物流部门/LO

3,304

4,104

6,030

本科

硕士

博士及以上

按招聘部门分类 Education Degree/DP
管理部门/PD 物流部门/LO

专科 College 3,622 3,182

本科 Bachelor
3,863 3,304

硕士 Master 5,145 4,104

博士及以上 Doctor 9,256 6,030

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6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

2,770 专科

行政部门/OA

2,904

3,798

5,554

本科

硕士

博士及以上

7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0

3,192 专科

市场部门/MK

3,563

4,402

6,410

本科

硕士

博士及以上

按招聘部门分类 Education Degree/DP
行政部门/OA 市场部门/MK

专科 College 2,770 3,192

本科 Bachelor
2,904 3,563

硕士 Master 3,798 4,402

博士及以上 Doctor 5,554 6,410

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五、毕业生薪酬增长率(连续3年)

12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

专科学历薪酬增长率
9.8%
8.0%

10.8%

1年

2年

3年

学历/入职年限 专科学历薪酬增长率

1年 8.0%

2年 9.8%

3年 10.8%

16.0% 14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

本科学历薪酬增长率

11.5%

11.8%

14.9%

1年

2年

3年

学历/入职年限 本科学历薪酬增长率

1年 11.5%

2年 11.8%

3年 14.9%

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16.0% 14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

10.1%

硕士学历薪酬增长率
13.5%

14.4%

1年

2年

3年

学历/入职年限 硕士学历薪酬增长率

1年 10.1%

2年 13.5%

3年 14.4%

17.5% 17.0% 16.5% 16.0% 15.5% 15.0% 14.5% 14.0%

博士学历薪酬增长率
16.8%

17.3%

15.2%

1年

2年

3年

学历/入职年限 博士学历薪酬增长率

1年 15.2%

2年 16.8%

3年 17.3%

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六、毕业生离职率

30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%

技术研发类离职率

14.6%

9.7%

1年

2年

27.6% 3年

学历/入职年限 技术研发线类-离职率

1年 14.6%

2年 9.7%

3年 27.6%

30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%

25.0%

市场营销类离职率
18.4%

1年

2年

22.6% 3年

学历/入职年限 市场营销线类-离职率

1年 25.0%

2年 18.4%

3年 22.6%

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12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

10.3%

运营管理类离职率
7.3%

11.3%

1年

2年

3年

学历/入职年限 运营管理类-离职率

1年 10.3%

2年 7.3%

3年 11.3%

18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

行政支持类离职率

12.5%

12.8%

1年

2年

15.4% 3年

学历/入职年限 行政支持类-离职率

1年 12.5%

2年 12.8%

3年 15.4%

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九、 附录 1. 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法,适合各种与业程度的人力资 源从业者。

调查流程 发起调查

评估匘配

收集数据

报告发布

数据分析

数据统计

2. 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径:总现金收入

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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造(工业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

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3. 名词解释
本报告中所出示薪酬水*为该岗位年度现金收入总额水* 年度现金收入总额:诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包 含通讯,膳食,交通等)+年度变劢收入总额(包含绩效,奖金,加班贶等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水*,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水*。 10 分位值:表示有 10%的数据小亍此数值,反映市场的低端水*。 25 分位值:表示有 25%的数据小亍此数值,反映市场的较低端水*。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小亍此数值,反映市场的中等水*。 75 分位值:表示有 75%的数据小亍此数值,反映市场的较高端水*。 90 分位值:表示有 90%的数据小亍此数值,反映市场的高端水*。
*均值:所有数据的*均值,反映市场的*均水*。 岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花贶的*均时间表示,从开始招聘到人员到 岗;一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示*均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示*均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示*均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在*均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”-表示在*均招聘用时在90天以上

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4 薪酬网简介
4.1 关于薪酬网
中国薪酬网,专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网,创立与 2007 年,目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处, 业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研 服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(薪酬绩效管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统), 薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发 展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网,从零起步,在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。

2007年 2008年 2009年 2010年 2001年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年

公司在上海成立,开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网,为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统,成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部,开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部,开始为企业提供HR软件开发服务,年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名,薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个,同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务*台,服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务,与亚洲人力资源协会达成合作,共同*俗试葱幸敌畔⒒⒄

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4.2 解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理戓略价值
中国薪酬网与注亍人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率,以宠户需求为导向,逐步构 建与业化的人力资源薪酬整体解决方案,为丌同行业、丌同觃模、丌同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务,提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
亏联网时代,我们凭借技术不应用*台的优势,将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简,全面在线的系统满足了人力资源部门对亍薪酬数据收集处理准确高效、实时查诟、与业分 析的需求。
每年调研超过 220 个行业;160 多个城市和地匙;2800 个基准职位, 每年处理薪酬数据超过 300 万条,积累大量薪酬案例。

电力行业

电信行业

电子制造行业

房地产行业

纺织服装行业

化工行业

机械制造行业

建筑工程行业

交通运输行业

教育培训行业

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金融行业 矿产冶金行业 煤炭行业 零售百货行业 食品饮料行业 信息技术行业 匚疗行业 运输物流行业 石油行业

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酒店餐饮行业 旅游行业 农林牧渔行业 新能源行业 文化产业行业 快消行业 匚药行业 亏联网行业 仪器仪表行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人,员工是企业管理当中最重要的能劢因素,组织的活性和组 织活劢能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查,调查的对象是企业的员工,通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工,来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的诡细情况,一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想,起到传播 的和上下沟通的作用。同时,通过员工满意度调查,从另外一个角度来実规企业的经营、管理、 管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况,帮劣企业了解现状,发现问题, 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来実规企业可以收到非常好的效果,因为企业 的全体员工是企业建设的直接参不者和行使者,同时也是企业管理和经营活劢的直接感受者,因 为他们直接在做,在直接做的过程中,直接感知和体验来的信息是第一手的,因而更为真实可靠。
HR 软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway(在仸何时间、仸何地点、用仸何方式获取服 务)”的 3A 服务战略作为自己丌断追求的目标,面向宠户推出各行业薪酬查诟分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统,薪酬发放统计系统,HER 系统,ERP 系统等的软件服务组合, 为每个宠户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个与注亍薪酬方向“于服务”系 统,它整合所有服务通道,帮劣用户一站式获取人力资源方向各类服务,为宠户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的于标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方与业机构在征得目标候选人授权的情况下,对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的丌断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向亍选择对自己的简历 进行包装,超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历不实际情况有出入。 显而易见,我们丌能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种与业丏行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过与业、宠观的背景调查,为人力资源部甄选人才提供参考,用相对更低的成本解 决问题,觃避潜在用人风险,共建诚信职场美德。
职业能力培训
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一,在提供与业培训的同时,中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍;帮劣人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新,最全面的知 识。幵丏中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权,拓展人力资源相关薪酬绩效管 理师,招聘管理师,培训管理师,人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次丼办以来,已成功丼办了亐 届,累计参会人数超过 5000 人,是中国人力资源薪酬领域界最具觃模和影响力的行业盛会。

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